员工朱先生在参加公司组织团建时摔伤，申请工伤认定遭拒后起诉。

朱先生诉称，公司组织员工到古北水镇景区游览，他在参观过程中不慎摔伤，导致右脚骨折。朱先生申请工伤认定，但被告知受伤不在工作期间、不在工作岗位且与工作无关，因此不予认定工伤。朱先生认为，该项活动是公司多年来延续的年度工作安排，旨在提升团队凝聚力，且所有外出费用由公司负担。受伤当天是星期五，属于正常工作日，公司正常记录考勤并计算工资，所以本次外出属于工作时间和工作岗位的延续，应当认定为工伤。

被告人保局辩称，朱先生参加单位组织的福利旅游活动过程中受伤，游玩时发生的伤害不在工作时间、工作岗位，且与工作无关，不符合工伤保险条例认定工伤的情形。

法院审理后认为，根据工伤保险条例规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。本案中，朱先生按公司活动安排到古北水镇景区游览，该活动系由公司组织并承担经费，是职工的一项福利待遇，与工作有本质联系，是公司的一项正常工作安排。因此，朱先生参加上述活动属于因工外出。同时，朱先生受伤地点位于古北水镇景区内，属于因工作原因受到伤害。

最终，法院判决撤销人保局作出的不予认定工伤决定，责令其在法定期限内对朱先生的工伤认定申请重新作出处理。宣判后，双方当事人均未上诉，该判决已生效。

**工伤认定攻略：公司团建受伤如何维权**

在工作中，我们可能会遇到各种意外情况，比如在公司组织的团建活动中受伤。那么，这种情况下能否认定为工伤呢？下面为大家详细介绍。

首先，要明确工伤认定的条件。根据工伤保险条例，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。这里的因工外出包括公司组织的各种活动，只要与工作有本质联系，都可能被认定为因工外出。

就像朱先生的案例，公司组织员工到古北水镇景区游览，这是公司多年来延续的年度工作安排，目的是提升团队凝聚力，且所有外出费用由公司负担。朱先生在游览过程中不慎摔伤，导致右脚骨折。虽然受伤时不在传统的工作岗位，但该活动与工作紧密相关，所以法院认定朱先生参加上述活动属于因工外出。

那么，如果遇到类似情况，我们应该怎么做呢？

1. 及时就医并保留相关证据。包括医院的诊断证明、病历、费用清单等，这些都是后续申请工伤认定的重要依据。
2. 向公司报告受伤情况，并要求公司协助处理工伤认定事宜。公司有义务提供相关的证明材料，如活动安排、考勤记录等。
3. 按照规定的程序申请工伤认定。一般需要填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。
4. 如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

总之，在公司组织的团建活动中受伤，不一定不能认定为工伤。关键是要了解工伤认定的条件，及时采取措施，维护自己的合法权益。希望大家都能顺利解决工伤认定问题，得到应有的保障。

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